Page 51 - 2026년6월 라이온지
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기고문
라이온스
변화의 패러다임에서 미래를 묻다
우리 라이온스클럽은 회원들의 헌신과 상호 존중, 소통과 습니다. 여기에 코로나19 팬데믹은 대면 활동 중심의 조직
배려를 바탕으로 우리 사회의 어두운 곳을 밝히는 등불이 문화에 큰 충격을 안겼고, 팬데믹 이후 심화된 경제적 부
되어왔습니다. 경제 불황과 민생고 속에서도 인류애를 실 담은 조직 운영의 어려움을 더욱 가중시키고 있습니다.
천하며 묵묵히 봉사의 길을 걸어오신 라이온 여러분께 깊
은 경의를 표합니다. 아울러 같은 국제적 봉사단체로서 인 본질은 지키되, 형식은 유연하게
류 복지 향상을 위해 함께 노력하는 로터리클럽과 제이씨 이러한 현실이 라이온스클럽의 정체성을 부정하는 것은
아이(JCI)의 활동에도 연대와 존중의 마음을 전합니다. 결코 아닙니다. 특정 프로젝트에 일회성으로 참여하는 ‘팝
하지만 오늘날 우리가 마주한 현실은 결코 녹록치 않습니 업형 봉사’가 확산되고 있다 해서, 평생 봉사와 우애를 실
다. 한국라이온스 전체 회원 수는 최근 7만 명 아래로 감 천해 온 라이온스의 숭고한 가치까지 퇴색되는 것은 아니
소했습니다. 이는 단순한 숫자의 하락이 아닙니다. 국내 기 때문입니다.
주요 봉사단체들이 공통으로 겪고 있는 사회 구조의 변화 다만 기존 조직 문화가 현대인의 라이프스타일과 맞지 않
와 봉사 패러다임의 전환을 보여주는 경고등입니다. 는 부분이 있다는 점은 겸허히 인정해야 합니다. 신규 유
입이 멈춘 조직에는 미래가 없습니다. 우리는 ‘우리는 봉
위기의 근원, 변화한 시대와의 불일치 사한다(We serve)’라는 본질은 굳건히 지키되, 실행 방식
조직의 저변이 위축된 원인을 직시해야 해법도 찾을 수 만큼은 시대 변화에 맞게 과감히 혁신해야 합니다. 정기적
있습니다. 먼저 세대교체의 지연과 문화적 괴리가 있습니 인 시간 할애가 어려운 이들을 위한 유연한 참여 모델을
다. 기존 회원들의 고령화로 활동력은 점차 약화되고 있지 마련하고, 권위보다 실질적인 봉사의 가치가 중심이 되는
만, 젊은 세대의 유입은 미미합니다. 의전 중심 문화와 정 수평적 문화를 만들어가야 합니다. 봉사의 진정성이 존중
기적인 오프라인 모임, 대규모 행사 위주의 운영 방식은 받고, 누구나 부담 없이 참여할 수 있는 열린 조직으로 변
실용과 효율을 중시하는 오늘날의 세대에게 더 이상 매력 화할 때 라이온스는 다시 시대의 중심에 설 수 있습니다.
적으로 다가가지 못하고 있습니다. 라이온스클럽은 지난 한 세기 동안 인류의 희망이었습니
지역사회 네트워크의 변화 역시 큰 요인입니다. 과거 라이 다. 우리가 시대의 변화를 두려워하지 않고 혁신을 선택할
온스가 담당했던 비즈니스와 사교의 기능은 이제 SNS와 때, 라이온스의 등불은 다음 세대에게도 변함없이 이어질
직무 기반 커뮤니티로 빠르게 이동했습니다. 지역 중심의 것입니다. 이제 우리 모두의 지혜와 용기를 모아 다시 한
강력한 결속은 온라인 기반의 유연한 연결로 변화하고 있 번 역동적인 라이온스의 시대를 열어갑시다.
글 최순탁(국제이사)
june 2026 49
